Arş. Gör. Dr. ŞAFAK ECE

Metrikler

Duyurular & Dokümanlar

Eğitim Bilgileri

Yaptığı Tezler

Araştırma Alanları

Akademik Faaliyetlere Dayalı Araştırma Alanları

Akademik Ünvanlar / Görevler

2020 - Devam Ediyor

Yönetimsel Görevler

2025 - Devam Ediyor

2024 - Devam Ediyor

2020 - Devam Ediyor

Verdiği Dersler

Tanıtım ve Temsil Faaliyetleri

Makaleler

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

Kitaplar

Arş. Gör. Dr. ŞAFAK ECE

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

WoS Araştırma Alanları: Ekonomi Ve İş, Sosyal Bilimler (Soc)

Avesis Araştırma Alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, İşletme, İşletme Yönetimi

Metrikler

Yayın

Atıf (Scholar)

H-İndeks (Scholar)

Atıf (TrDizin)

H-İndeks (TrDizin)

Atıf (Diğer Toplam)

Toplam Atıf Sayısı

Proje

Açık Erişim

Duyurular & Dokümanlar

Tez Dosyaları

Eğitim Bilgileri

Doktora

Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

Yüksek Lisans

Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

Lisans

Anadolu Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Uluslararası İlişkiler Bölümü, Türkiye

Lisans

Trakya Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik, Türkiye

Yaptığı Tezler

Doktora

Otantik liderlik ile görev performansı ve bağlamsal performans ilişkisinde yöneticiye olan güvenin ve destekleyici örgüt kültürünün rolü: Kamu kurumunda bir araştırma

Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme

Yüksek Lisans

Kariyer planlamanın örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyetine olan etkisi

Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

İşletme

İşletme Yönetimi

Akademik Faaliyetlere Dayalı Araştırma Alanları

Avesis Araştırma Alanları

WoS Araştırma Alanları

Scopus Araştırma Alanları

Akademik Ünvanlar / Görevler

Araştırma Görevlisi Dr.

İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

Yönetimsel Görevler

Bölüm Stratejik Plan Komisyonu Üyesi

İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

Bölüm Kalite Komisyonu Üyesi

İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

Koordinatör Yardımcısı

İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

Verdiği Dersler

Lisans

Davranış Bilimlerine Giriş

Davranış Bilimlerine Giriş

Örgütsel Davranış

Tanıtım ve Temsil Faaliyetleri

"Leading Role of Women in the Green Economy: Zero- Waste Initiative" Panel

Kurumsal Temsil, The Standing Committee for Economic and Commercial Cooperation of the Organization of the Islamic Cooperation (COMCEC), Türkiye, İstanbul, 2024 - 2024

Makaleler

1. Otantik liderliğin bağlamsal performansa etkisinde destekleyici örgüt kültürünün rolü: Kamu kurumunda bir araştırma

ECE Ş., Erkmen T.

Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.133-148, 2024 (Hakemli Dergi)

2. İş Stresinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Destek Algısının Rolü

Eren G., Ece Ş.

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.14, sa.2, ss.1502-1514, 2022 (TRDizin)

3. Kusursuz Bir Toplum Mümkün mü?

Ece Ş.

Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.3, sa.1, ss.157-163, 2019 (TRDizin)

4. Kariyer Planlamanın Örgüte Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine olan Etkisi

ECE Ş., ESEN E.

İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , cilt.19, sa.1, ss.123-146, 2017 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

1. Metamorphosis of industrial heritage - A multi temporality experience

Ece Ş., Aksu M. V., Aksu B.

European Group for Organizational Studies, Athens, Yunanistan, 3 - 05 Temmuz 2025, ss.1-36, (Tam Metin Bildiri)

2. Otantik Liderlik ile Bağlamsal Performans İlişkisinde Yöneticiye Olan Güvenin Rolü: Kamu İşletmesinde Bir Araştırma

Ece Ş., Erkmen T.

IX. Yıldız Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 - 27 Aralık 2022, ss.106, (Özet Bildiri)

Kitaplar

1. Otantik Liderlik: Kamu Kurumlarında Örgütsel Güven, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Performans Üzerine Değerlendirme