ÇALIŞMA ORTAMI VE HEMŞİRELİK UYGULAMALARININ BİREYSEL PERFORMANS VE MOTİVASYON ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2026
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SÜMEYYE OKURLU
Danışman: Serhan Şahinli
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma ortamı özellikleri ile bireysel performans ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma, çalışma ortamı koşullarının hemşirelerin iş verimliliği ve mesleki tatminine etkisini ortaya koyarak, bu doğrultuda geliştirilebilecek stratejilere katkı sağlamayı hedeflemektedir. Tanımlayıcı nitelikteki araştırma, İstanbul'daki özel bir hastanede görev yapan 150 hemşire arasından seçilen 128 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler, Tanıtıcı Bilgi Formu, Bireysel İş Performansı Ölçeği (BİPÖ), İş Motivasyonu Ölçeği (İMÖ) ve Hemşirelik Çalışma Ortamı Ölçeği (PES-NWI) kullanılarak toplanmıştır. Analizlerde SPSS 25 programı; Bağımsız Örneklem t-testi, Tek Yönlü ANOVA, Pearson korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon yöntemleri uygulanmış olup; anlamlılık düzeyi α=0,05 olarak kabul edilmiştir. Bulgulara göre, hemşirelerin bireysel performans ve motivasyon düzeyleri sosyo-demografik özelliklere göre anlamlı farklılık göstermemiştir. Çalışma ortamı değişkenlerine göre ise kısmen anlamlı farklılıklar görülmüştür. Korelasyon analizinde ölçekler arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler belirlenmiş, regresyon analizi sonuçları çalışma ortamının hem motivasyon hem de performans üzerinde anlamlı etkileri olduğunu göstermiştir. Araştırma bulguları, çalışma ortamının hemşirelerin motivasyon ve performansını doğrudan etkilediğini ortaya koymaktadır. Bu sonuçlar doğrultusunda, yöneticilerin hemşirelerin çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik somut adımlar atması, ekip içi iletişimi güçlendirmesi ve motivasyonu artıran ödül–tanıma sistemleri oluşturması önerilmektedir. Ayrıca, kurum politikalarında hemşirelerin mesleki gelişimlerini destekleyecek eğitim programlarına ve psikososyal destek uygulamalarına yer verilmesi önem taşımaktadır.