Sağlık çalışanlarının iş-yaşam dengesinin iş performansına etkisi; Bitlis örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BURCU GEZİCİ
Danışman: NURCAN HAMZAOĞLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İş yaşam dengesi, araştırmacılar tarafından çalışma hayatında üzerinde çalışılması ve araştırılması gereken önemli bir kavram olarak görülmektedir. Çünkü iş yaşam dengesinin çalışan bireyin yaşamı ve davranışları üzerinde önemli etkilerinin olduğu görülmektedir. İş performansı kavramına genel olarak bakıldığında, çalışan bireylerin iş ortamında sergilemiş oldukları davranışlar bütünü olarak ifade edilmektedir. İnsan kaynakları yönetiminde etkin yaklaşımlardan biri olan iş yaşam dengesi ile iş performansı arasında bir ilişki olup olmadığının araştırılması incelenmeye değer görülmüştür. Çalışanların iş yaşamı ile iş performansı etkileşiminde bir ilişki olup olmadığının ortaya konulması, günümüzde yoğun iş ortamlarında sıklıkla karşılaşılan bazı sorunların çözümüne yardımcı olacağı düşünülmektedir. Çalışma, sağlık çalışanlarında iş- yaşam dengesi ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapıldı. Çalışmanın evrenini, Bitlis Devlet Hastanesi ve Bitlis Tatvan Devlet Hastanesinde çalışan toplam 2007 hemşire, hekim, sağlık teknikeri ve diğer sağlık çalışanı oluşturmuştur. Çalışma, gönüllülük esasına göre katılım gösteren toplam 527 katılımcı ile yürütüldü. Veriler araştırmacılar tarafından oluşturulan, Katılımcı Bilgi Formu, İş Performansı Ölçeği ve İş - Aile Çatışması Ölçeği kullanılarak toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde IBM SPSS 24 istatistik programı kullanıldı. Verilerin analizinde kullanılacak yöntemlerin belirlenmesi aşamasında öncelikle basıklık çarpıklık değerleri incelenmiştir. Çalışmada kullanılan ölçeklerin basıklık çarpıklık değerlerinin +3 ile -3 aralığında normal dağılım sergilediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar doğrultusunda grup karşılaştırmalarında parametrik testler kullanılmıştır. Ölçek puanının demografik özelliklere göre farklılık gösterme durumunun analiz edilmesi için t testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Çalışmada iş yaşam dengesi ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi için pearson korelasyon testi yapılmıştır. Çalışmamızda aile-iş çatışmasının erkeklerde daha fazla olduğu tespit edildi. Kadınların görev performansı ortalama puanlarının erkeklerden daha yüksek olduğu bulundu. Lisans ve üstü eğitim düzeyine sahip olan katılımcıların Görev Performansı alt ölçek ortalama puanlarının diğer katılımcılara göre daha yüksek olduğu tespit edildi. İş ve aile yaşamı ifadelerinin iç içe geçmiş kavramlar olduğu ve iş performansını etkilediği gerçeği sonuçlarla da desteklendi. Anahtar kelimeler: iş-yaşam dengesi, performans, iş- aile, sağlık çalışanları,