HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI VE İŞ MEMNUNİYETLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR VAKIF ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ ÖRNEĞİ
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: DİDEM ÖZER
Danışman: ZEYNEP AYLA TİSİNLİ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırma hemşirelerin örgütsel adalet algılarının ve iş memnuniyeti arasındaki ilişkisini incelemek amacı ile yapılmıştır. Bu amaçla sağlık kurumlarındaki yönetici hemşirelere dayanak gösterici bazı öneriler sunulması tasarlanmaktadır. Araştırma İstanbul'da faaliyet gösteren özel bir vakıf üniversitesi hastanesinde yapılmıştır. Araştırmanın yapılan çalışmalardan farkı örneklem sayısının diğer çalışmalardan fazla olduğu, JCI (Joint Commission International) ve ulusal standartlara göre özel bir vakıf üniversite hastanesinde yapılıyor olmasıdır. Araştırmanın evrenini yatan hasta katlarında çalışan 320 hemşire oluşturmuştur. Yargısal ve kolayda örneklemeye dayalı olarak toplamda 148 hemşire ile anket çalışması uygulanmıştır. Araştırmaya katılacak hemşirelerin en az 6 aydır kurumda çalışıyor olması dikkate alınmıştır. Araştırmada hemşirelerin sosyodemografik ve mesleki bilgilerini içeren Bilgi Formu, örgütsel adalet algılarını belirleyen "Örgütsel Adalet Ölçeği" ve iş memnuniyetlerini inceleyen İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel adalet ölçeğinde en düşük puanı dağıtımsal adalet alt boyutunda (2,28±0,91), en yüksek puanı etkileşimsel adalet alt boyutunda (3,48±0,92) aldıkları; iş memnuniyeti ölçeğinde en düşük puanı içgüdüsel motivasyon alt boyutunda (2,51±0,84), en yüksek puanı içsel motivasyon alt boyutunda (3,92±0,76) aldıkları saptanmıştır. Araştırmada hemşirelerin örgütsel adalet algılarının iş memnuniyetlerini anlamlı bir şekilde etkilendiğini göstermektedir. Gününün büyük bir kısmını hastanede geçiren hemşireler için, örgüt içerisinde hissettikleri adalet kelimesi, iş memnuniyetini yakından ilgilendirmekte ve hasta bakımı ile doğrudan önemlidir. Bu sebeple örgüt içerisinde adaletin sağlanması, hasta bakımının temel ögelerinden biri olan hemşirelerin iş memnuniyetlerinin olumlu olması önemli bir faktördür.