Vakıf Üniversitesi Hastanesinde Hemşirelik İşgücünün Kuşak Farklılıklarına Göre İş Değerleri ve İş Memnuniyetleri: Tanımlayıcı ve Karşılaştırmalı Bir Çalışma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ŞERİFE HURMA
Danışman: ZEYNEP AYLA TİSİNLİ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışma hemşirelik iş gücünü oluşturan hemşirelerin kuşak farklılıklarını ve her kuşağın iş değerlerini, kuşakların çalışma memnuniyetlerini ve aralarındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini Vakıf Üniversitesi Hastanesinde çalışan 350 hemşire, örneklemini ise çalışmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 150 hemşire ile yapılmıştır. Demografik bilgi formu, Lyon İş Değerleri Ölçeği ve İş Memnuniyet Ölçeği kullanılmıştır. İstatistiksel analizler için NCSS (Number Cruncher Statistical System) programı kullanıldı. Nicel verilerin normal dağılıma uygunları için Shapiro-Wilk testi, grup arası karşılaştırmalarında Student-t testi, normal dağılım göstermeyen nicel değişkenlerin iki grup arası karşılaştırılmalarında Mann-Whitney U test, tek yönlü varyans analizi, Games-Howell, Bonferroni, kruskal-Wallis test, iş memnuniyet ölçeği toplam puanı üzerine etkileyen faktörlerin belirlenmesinde Lineer Regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre her kuşak farklı iş değerlerine sahip olup istatistiksel anlamlılık yoktur (p>0,05). Y kuşağının iş değerleri ve memnuniyetleri daha azdır. Katılımcıların demografik özellikleri iş memnuniyetlerine etki etmemektedir. İş değerleriyle memnuniyet arasında anlamlı bir ilişki mevcuttur. İş Değerleri Ölçeği alt boyut puanlarının İş Memnuniyet Ölçeği toplam puanını %57,5 oranında etkilemektedir. Kuşakların beklentilerine göre kariyer planlaması yapılması gerekmektedir. Çalışanların maaşlarını arttırılması onları motive edecektir. Kuşakların ihtiyaçlarını, değerlerini ve onları motive eden istekleri düşünerek ücret ve kurumun sağladığı olanaklar gibi çalışmalar yapılmalıdır.