Duygusal Zeka İle Liderlik Tarzları Arasındaki İlişki:Sağlık Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: AYŞEGÜL SOLAK

Danışman: Serhan Şahinli

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalışmanın temel amacı, özel hastanelerde görev yapan sağlık yöneticilerinin, duygusal zekâ düzeyleri ile liderlik tarzları arasındaki ilişkinin ölçülmesidir. Nicel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada, İstanbul İlinde 5 hastanede rastgele seçilen 143 sağlık yöneticisine anket uygulanmıştır. Veriler, Gözden Geçirilmiş Schutte Duygusal Zeka Ölçeği ve Liderlik Tarzı Davranış Ölçeği kullanılarak toplanmış, istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, yüksek duygusal zekâya sahip yöneticilerin daha çok dönüşümcü ve demokratik liderlik tarzlarını benimsediğini; düşük düzeyde duygusal zekâya sahip yöneticilerin ise otoriter ve etkileşimci tarzlara yöneldiğini ortaya koymuştur. Bu farklılaşmanın, çalışan memnuniyeti ve iş doyumu üzerinde anlamlı etkiler yarattığı görülmüştür. Sonuç olarak, duygusal zekâ ile liderlik tarzları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiş; etkili liderlik uygulamaları için duygusal zekânın geliştirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu doğrultuda sağlık kurumlarına, duygusal zekâ temelli liderlik eğitim programları önerilmektedir