Alturistik Liderlik Algısının Örgütsel Güven ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ECE NUR CABADAK
Danışman: Serhan Şahinli
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının alturistik liderlik algılarının iş tatmini ve örgütsel güven üzerindeki etkilerini incelemek ve bu algıların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini analiz etmektir. Yapılan bu çalışmanın araştırma modelinde, alturistik liderlik bağımsız değişken, örgütsel güven bağımlı değişken ve iş tatmini bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Demografik faktörler, cinsiyet, yaş, eğitim durumu gibi özellikler ise kontrol değişkeni olarak değerlendirilmiştir. Çalışma, İstanbul Anadolu Yakası'nda yer alan özel bir hastanede görev yapan 253 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama sürecinde, Tanıtıcı Bilgi Formu, Alturistik Liderlik Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği ve Örgütsel Güven Ölçeği kullanılarak anketler elektronik ortamda toplanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 25 programı kullanılmış ve tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Pearson korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma bulguları, alturistik liderlik ile iş tatmini ve örgütsel güven arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, örgütsel güvenin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizleri, alturistik liderliğin iş tatmini ve örgütsel güven üzerinde anlamlı etkiler yarattığını göstermektedir. Demografik değişkenler açısından yapılan analizlerde, alturistik liderlik algısında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Ancak örgütsel güven ve iş tatmini algılarında unvanlara göre kısmi farklılıklar gözlemlenmiştir. Bu bulgu, çalışanların unvanlarının liderlik tarzı ve örgütsel güven ile iş tatmini arasındaki ilişkilerde farklı etkiler yaratabileceğini göstermektedir. Çalışma yalnızca belirli bir kurumda yapıldığından, elde edilen bulguların genellenmesi konusunda dikkatli olunması gerektiği vurgulanmaktadır. Yapılmış olan bu çalışmanın sonuçları, sağlık kurumlarında liderlik tarzlarının çalışanların iş memnuniyetini, güvenini ve bağlılıklarını artırmada önemli bir rol oynadığını ve sağlık yöneticilerinin bu faktörlere dayalı stratejiler geliştirmelerinin büyük fayda sağlayabileceğini göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Sağlık Yönetimi, Alturistik Liderlik, Örgütsel Güven. İş Tatmini