YURT DIŞINDA BİR YOL İNŞAATINDA ÇALIŞANLARIN PSİKOSOSYAL RİSKLERİNİN KOPENHAG PSİKOSOSYAL RİSK DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİ İLE İNCELENMESİ
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: NESLİHAN AYDIN
Danışman: ALİYE KAŞARCI HAKAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Yurt dışında bir yol inşaatında, farklı milletlerden çalışanların mevcut psikososyal risklerinin online anket yoluyla değerlendirildiği bu çalışmada, kültür çeşitliliğinin kişilerin işe bağlı psikososyal durumlarına olan etkisinin gözlemlenebilmesi, elde edilen sonuçların değerlendirilerek çalışanların psikososyal risklerinin minimuma çekilebilmesi ve çıkan sonuçların kurumun güvenlik kültürünün geliştirilmesine katkıda bulunması hedeflenmiştir. Katılımcılara güvenilirliği test edilmiş, yöntemsel bir ölçek olan Kopenhag Psikososyal Risk Değerlendirme Ölçeği (KOPSOR) online anket yoluyla uygulanmıştır. Anket soruları işe göre uyumlandırılarak 16 Boyut ve bu boyutlara ait 51 soruluk anket sorusu ile 12 adet sosyo-demografik ön anket sorusu şeklinde hazırlanmıştır. Araştırma verileri Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 21.0 veri tabanına aktarılarak incelenmiştir. İstatistiksel kararlar için p<0.05 seviyesi anlamlı farklılık olarak kabul edilmiştir. Kategorik verilerin bağımlı değişkenle ilişkisini belirleyebilmek için ki-kare testi kullanılmıştır. Sürekli değişkenlerin normal dağılıma uygunluğu Kolmogorov -Smirnov testi ile incelenmiştir. Anket değerlendirmesine göre katılımcıların "uyruk", "doğduğu ülke" ve "büyüdüğü ülke" bilgilerine göre katılımcı sayılarında anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Bireyin iş yaşamında psikososyal durumunu etkileyen en önemli faktörlerden olan çevresel faktörlerin, bireyin büyüdüğü yere ait dinamikler olduğu göz önüne alınarak ankete katılanların "büyüdükleri ülkelere" göre değerlendirmelerinin yapılmasına karar verilmiştir. Bilişsel talepler, duygusal talepler ve duygularını gizleme gibi boyutlarda Hint çalışanların, Sırp ve Türk çalışanlara göre düşük düzeyde puanlar vermiş olmasının, Asya ve Avrupa ülkelerindeki mevcut çalışma koşulları ile farklı ekonomik durumların ve Hint çalışanların ülkelerindeki çalışma koşulları sebebiyle motivasyon eşiklerinin çok yüksek olmaması ile, işe etki boyutunda Sırp çalışanların Türk çalışanlara göre daha düşük düzeyde puanlar vermiş olmasının, Türk firmasının işveren konumunda olması ve Avrupa'da genel anlamda sosyal yaşantıya verilen değerin işin ve maddi kazanç motivasyonunun önüne geçirilmemesi ile, gelişme olanağı ve işte özgürlük derecesi boyutlarında ise Hint çalışanların Sırp ve Türk çalışanlara göre daha düşük düzeyde puanlar vermiş olmasının Hintlerin kendi içerisinde yaygın olan kast sistemi ile ilişkilendirilmiştir. Tüm bulgulara göre değerlendirmeler yapılmış, önerilerde bulunulmuştur.