2000 yılı ve sonrası Türkiye'de kadın istihdamının yapısı ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik uygulanan politikalar
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: NESLİHAN DURAN
Danışman: PELİN YANTUR
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Ülkelerin kalkınmalarının ve bu kalkınmanın devamının sağlanabilmesi için yeterli ve nitelikli iş gücüne sahip olmaları bir gerekliliktir. Türkiye'de kalkınmanın sürdürülebilir olması için tüm üretim faktörlerinin üretimde etkin şekilde yer alması gerekmektedir. Ülkenin yarısını oluşturan kadınların işgücüne dahil olması önem arz etmektedir. Son yıllarda kadın istihdamı oranları yükselmiş olsa da Türkiye'de kadın istihdamı, erkek istihdamının gerisinde kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de kadın iş gücünü nicel verilerle analiz etmek ve Türkiye'de çalışma hayatına katılan kadınların yaşadığı sorunları ve kadın istihdamıyla ilgili politikaları detaylı bir şekilde incelemektir. Bu çalışma ile kadın iş gücünün çalışma hayatında yaşadığı sorunlara çözüm bulunmasına yol gösterici önerilerde bulunulması amaçlanmıştır. Araştırmada Türkiye'de iş gücünün genel görünümü kadın iş gücünün yapısı ile yıllar içindeki değişimi istatiki verilerle incelenmiştir. Bu araştırmada, nitel araştırma yöntemlerinden derinlemesine görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın ana kitlesi İstanbul ilinde yaşayan ve iş gücüne katılan 22 kadından oluşmaktadır. Katılımcılar çeşitli yaş, medeni durum ve eğitim durumuna sahip kadınlardır. Türkiye'de kadınların en önemli neden olarak, ev işleriyle meşgul olma ve eğitim alamama nedeniyle iş gücüne katılamadıkları görülmektedir. Kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları düşük ücretler, terfi ve ücrette cinsiyete dayalı ayrımcılıklar, psikolojik baskı ve tacize maruz kalma, çalışma günleri ve saatlerle ilgili sorunlar, kadın istihdamıyla ilgili politikaların yetersiz kalması, kadınların çalışma hayatına katılmasıyla ve ev sorumluluklarıyla ilgili toplumsal algılar Türkiye'de kadın iş gücünün çalışma hayatına katılmasını zorlaştıran etkenlerdendir.