HEMŞİRELERİN ÇALIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARININ PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK, İŞ DOYUMU VE STRES DÜZEYLERİNE ETKİSİ
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2026
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: VEYİS ÇALIŞKAN
Danışman: Serhan Şahinli
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırmada, hemşirelerin çalışma ortamı ve koşullarının psikolojik dayanıklılık, stres ve iş doyumu üzerindeki etkilerini ve ayrıca, hemşirelerin çalışma ortamı ve koşullarıyla ilgili algı düzeylerinin, psikolojik dayanıklılık düzeylerinin, stres ve iş doyumu düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemek amaçlanmıştır. Araştırma nicel yöntemler ve ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri anket formları kullanılarak İstanbul'da bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan 365 hemşireden çevrim içi olarak toplanmıştır. Verileri IBM SPSS 26.0 programı üzerinde betimsel ve yorumlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, hemşirelerin çalışma ortamı ve koşullarıyla ilgili algılarının onların psikolojik dayanıklılıklarını etkilediğini göstermiştir. Bulgular ayrıca hemşirelerin çalışma ortamı ve koşullarıyla ilgili algılarının onların işleriyle ilgili algıladıkları stres düzeyini ve iş doyumunu anlamlı biçimde etkilediğini göstermiştir. Hemşirelerin psikolojik dayanıklılıklarının da onların işleriyle ilgili algıladıkları stres düzeyini ve iş doyumunu anlamlı biçimde etkilediği tespit edilmiştir. Hemşirelerin işleriyle ilgili algıladıkları stresin onların iş doyumlarını üzerindeki etkisinin de negatif yönlü ve anlamlı olduğu bulunmuştur. Bulgular ayrıca hemşirelerin çalışma ortamı ve koşullarıyla ilgili algı düzeylerinin, psikolojik dayanıklılık düzeylerinin, stres ve iş doyumu düzeylerinin demografik değişkenlere göre anlamlı bir biçimde farklılaştığını göstermiştir. Elde edilen bulguların, hemşirelerin çalışma ortam ve koşullarını geliştirmede, psikolojik dayanıklılıklarını artırmada, işle ilgili algıladıkları stresi azaltmada ve iş doyumlarını artırmada katkı sağlaması beklenmektedir.