Sağlık hizmetlerinde liderlik ve kadın yönetici algısı: İstanbul ili kamu çalışanları örneği

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, SAĞLIK BİLİMLERİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: MUTLU AKMANLAR

Danışman: CAN METE

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Değişen dünya düzeni ve artan rekabet ortamında başarılı bir yöneticinin liderlik özellikleri göstermesi beklenmektedir. Kadınların iş yaşamına dahil olması ve hayatın her alanında daha aktif rol almasıyla toplumsal yapı yeniden şekillenmiştir. Kadınların ve erkeklerin farklı sosyalizasyon süreçlerinden geçmeleri, farklı toplumsal normlar içinde bulunmaları cinsiyetler arasındaki eşitsizlikleri doğurmaktadır. Sağlık sektörü emeğin yoğun olduğu ve kadın istihdamının fazla olduğu sektörlerden biridir. Çalışma; kamu hastanesi çalışanları gözünden, yöneticilerin liderlik özelliklerinin incelenmesini ve kadın yöneticilere yönelik çalışan algısının değerlendirilmesini amaçlamaktadır. Araştırmada 237 kamu sağlık çalışanı anketi değerlendirilmiştir. Anket formunda, 'Kamu Liderliği Ölçeği', 'Kadın Yöneticilere Karşı Tutum Ölçeği' ve demografik bilgiler yer almaktadır. Elde edilen verilen SPSS-24 ile çözümlenmiş ve analiz edilmiştir. Sonuçlara göre, kamu liderliği ölçeğinde medeni durum, eğitim seviyesi, toplam tecrübe anlamlı farklılığa sebep olurken; Kadın Yöneticilere Karşı Tutum Ölçeğinde ise cinsiyet, medeni durum ve gelir anlamlı farklılığa sebep olmuştur. Profesyonel çalışma davranışı puanları arttıkça Kamu Liderliği Ölçeği ile tüm boyutların puanlarının düştüğü bulunmuştur. Sağlık yöneticilerine liderlikle ilgili düzenli eğitim verilmesi ve sağlık kurumlarında kadın yöneticilere desteğin sürdürülmesi önerilmektedir.