Ücret zammı konusu, işçilerin motivasyonunu sağlamak ve daha iyi koşullarda başka bir işe geçmelerini engellemek gibi iki amaca hizmet etmektedir. Bununla birlikte, Yüksek Mahkeme kararlarında istikrarlı bir şekilde ifade edildiği üzere, bireysel iş sözleşmesinde veya işveren ile sendika arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinde bir hüküm bulunmadıkça yahut iş hukukunun diğer kaynaklarında yer almıyorsa işçilerin ücret zammı talep hakkı söz konusu olamamaktadır. Bu çerçevede makalede işçilere ücret zammı yapılması gereken durumlar ayrıntılı olarak incelenmiş ve mevcut ücret zammı düzeninin kimler tarafından, ne şekilde değiştirilebileceği belirlenmiştir. Nihayet mevcut yasal düzenlemenin hangi çalışan grubunu nasıl etkilediği saptanmıştır.
The salary increase serves two purposes: by other labour law sources.to motivate workers and to keep employees from leaving for a better-paying job. However, according to Supreme Court’s stable verdicts; employees do not have a right to a wage increase, unless it is stipulated in employment contracts or determined by a collective agreement between the employer and the trade union , or set down by other labour law sources. In this context, the cases where the wage increase should be executed for the employees are examined in detail and identified how and by whom the current wage increase system can be changed. Finally, it has been determined which group of employees are most effected by the current legal regulations.
