Akademik Veri Yönetim Sistemi
İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, cilt.19, sa.1, ss.89-111, 2020 (Hakemli Dergi)
Dönemin hükümeti tarafından bir sosyal güvenlik reformu olarak nitelendiri-len 4447 sayılı Kanun ile emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlen-miştir. Öte yandan bu Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olan ve fakat emekli-lik hakkı elde edememiş olanların prim ödeme gün sayısı ve emeklilik yaşı kademeli olarak artırılmıştır. Daha açık bir ifadeyle, kamuoyu tarafından “Emeklilikte Yaşa Takı-lanlar” olarak bilinen kesim için sigortalılık başlangıcı 4447 sayılı Kanun’un yürürlük başlangıcından geriye doğru uzaklaştıkça Kanunda belirlenen emeklilik yaşından daha erken yaşlarda emekli olunabilen bir geçiş süreci öngörülmüştür. Buna karşın mağdur edildiğini düşünen bir kesim giderek sesini yükseltmekte ve siyasi iktidar üzerinde güçlü bir baskı grubu oluşturmaktadır. Bu çalışmamızda sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri ve mantığı çerçevesin-de 4447 sayılı Kanun ile kazanılmış hakların zedelenip zedelenmediği ve gerçek bir mağduriyetin yaşanıp yaşanmadığı incelenmiştir. 23.05.2002 tarihli ve 4759 sayılı Ka-nun ile nihai şeklini alan emeklilikte kademeli geçiş düzenlemesinin sigortalıların bek-lenen hakkını koruyucu nitelikte ve isabetli olduğu sonucuna varılmıştır.