Otantik Lider ile İçsel İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgüte Güven ve Örgüte Bağlılığın Rolü: Kamu İşletmesinde Bir Araştırma
Belediye, 2023 - 2023
- Proje Türü: Belediye
- Başlama Tarihi: Nisan 2023
- Bitiş Tarihi: Haziran 2023
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Proje Özeti
OTANTİK LİDER İLE İÇSEL İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTE GÜVEN VE ÖRGÜTE BAĞLILIĞIN ROLÜ: KAMU İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA
Şafak ECE (Araştırmacı. Arş. Gör., İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme)
Otantik Liderlik, ahlaki bir bakış açısına dayanan, sahtelikten uzak, samimi tavır, tutum ve davranışlara dayanan bir liderlik türüdür. Otantik liderler, düşünmeden hareket etmeyen, kendine ve üyelerine güvenen, üyelerini manipüle etmeyen, kendisinin ve diğer kişilerin ahlaki değerlerini önemseyen, kötümser olmayan, esnek ve etik değerleri yüksek olan kişiler olarak tanımlanmaktadır. Otantik liderlik özelliği taşıyan, çalışanlarına samimi bir tavır ve tutum sergileyen, inandığı değerler çerçevesinde liderlik eden ve bu davranışları sayesinde çalışanlarında güven oluşturan liderlerin bulunduğu örgütlerin çalışanlarının, örgütlerine duydukları güven ve bağlılık aracılığıyla işe ve kurumlarına karşı olumlu bir bağ hissedecekleri, işe olan ilgilerinin devam edebileceği, asgari bir çaba ve performans yerine optimum bir başarı gösterebilecekleri görüşünden yola çıkılarak otantik liderlik tarzı ile olumsuz bir anlam ifade eden ve gerçek işten ayrılmanın ilk basamağı olarak düşünülen içsel işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgüte olan güvenin ve örgüte bağlılığın rolü üzerine kurgulanan bu çalışmanın amacı; otantik lider ile içsel işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgüte güvenin ve örgüte olan bağlılığın rolünü ortaya koymaktır. Otantik liderlik, örgüte güven, örgüte bağlılık ve içsel işten ayrılma niyeti ilişkisinde demografik değişkenler açısından farklılıkların olup olmadığının belirlenmesi çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Araştırma kamu işletmelerinden yerel yönetim işletmesi olan bir büyükşehir belediyesindeki çalışanlar üzerinde yapılmıştır. Veri toplama tekniği olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS (SPSS Statistics 18) programı ile analiz edilmiştir. Katılımcılara uygulanacak olan anketlerin ortalamaları alınmış ve frekans dağılımları yapılmıştır. Ardından Cronbach alfa güvenirlilik ve doğrulayıcı faktör analizleri ile değişkenler arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Örgüte güvenin ve örgüte olan bağlılığın rolünün belirlenmesi amacıyla önce Baron ve Kenny (1986)’nin önerdiği üç aşamalı aracılık modeli temel alınarak hiyerarşik regresyon analizi uygulanmış, sonrasında çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda, otantik liderlik tarzı ile içsel işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler olduğu anlaşılmış ve bu ilişkide örgüte olan güvenin ve örgütsel bağlılığın düzenleyici etkisinin olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler: Otantik Liderlik, Örgüte Güven, Örgüte Bağlılık, İçsel İşten Ayrılma Niyeti, Kamu Kurumu, Belediye.